FAQ

Jeśli Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w celu umówienia się na pierwszy etap procesu rekrutacyjnego. Jeśli zazwyczaj nie jesteś dostępny telefonicznie w czasie pracy – nie martw się! Prześlemy Ci wtedy maila z zaproszeniem do procesu. W przypadku, gdy Twoja kandydatura zostanie odrzucona, również poinformujemy Cię o tym mailowo.

Dokładnie informacje o przebiegu procesów rekrutacyjnych znajdziesz tutaj.

Rekrutacja do programu Starter Kit obejmuje cztery etapy. Pierwszym jest obowiązkowe uczestnictwo w wykładzie tematycznym organizowanym w naszym biurze. Kilka dni po wykładzie kandydaci piszą test z zagadnień poruszonych na wykładzie oraz test z języka niemieckiego. Ostatnim etapem jest około 20-minutowa, nietechniczna rozmowa z rekruterem.

Rekrutacja trwa około dwóch tygodni, jednak w dużej mierze zależy to od stanowiska, na które aplikujesz i aktualnej dostępności osób prowadzących rozmowy kwalifikacyjne.

Pierwszy etap, czyli rozmowa weryfikująca Twoją znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego nie jest etapem technicznym. Przygotuj się na ogólne pytania dotyczące Twojego dotychczasowego doświadczenia. Możemy też zapytać o sprawy zupełnie niezwiązane z pracą np. jak spędzasz czas wolny. W trakcie rozmowy uzyskujemy także informacje o Twojej dostępności oraz oczekiwaniach finansowych.
Pamiętaj też, że na większości stanowisk wymagamy jedynie podstawowej znajomości języka niemieckiego!

Jeśli czujesz, że Twój niemiecki wymaga odświeżenia przed rozmową, sprawdź nasze fiszki. Dzięki nim możesz poznać słówka, których często używamy podczas weryfikacji. Polecamy również przypomnienie sobie podstawowych zasad gramatyki języka: szyk zdania, odmiana czasowników modalnych oraz w czasie przeszłym.

Po weryfikacji językowej dajemy sobie około 7 dni na przekazanie informacji o decyzji menadżera. Co ważne, zawsze dajemy feedback - bez względu na to, czy jest pozytywny czy negatywny.

Prowadzący rozmowę będą mieli na uwadze przede wszystkim informacje wpisane w Twoim CV i dotychczasowe doświadczenie. Jeśli aplikujesz na stanowisko techniczne, przygotuj się na pytania i zadania sprawdzające Twoją wiedzę - prowadzący będą pytać o te technologie i języki programowania, które zostały wpisane w CV oraz widnieją w naszym ogłoszeniu. Zadania są indywidualnie dopasowywane do profilu kandydata.

Oczywiście. Zawsze po umówieniu rozmowy kwalifikacyjnej przesyłamy maila z potwierdzeniem terminu i instrukcjami, jak trafić do naszej siedziby.

Jeśli aplikowałeś na stanowisko techniczne, rozmowa potrwa około dwóch godzin. Dla praktykantów spotkanie jest krótsze (około 1,5 godziny). Jeśli rozmowa miałaby potrwać dłużej lub krócej, rekruter poinformuje Cię o tym.

Rozmowa składa się z trzech części. Na początku chcielibyśmy przekazać Ci najważniejsze informacje o naszej firmie i projektach. Mamy przygotowaną dla Ciebie krótką prezentację, która trwa około 20 minut. Później prowadzący przechodzą do pytań i zadań sprawdzających Twoje kompetencje twarde i miękkie (rodzaj pytań zależy oczywiście od stanowiska). Na końcu pojawią się pytania organizacyjne (np. o termin dostępności do pracy) i czas dla Ciebie na rozwianie Twoich ewentualnych wątpliwości.

Oczywiście! Zarówno we Wrocławiu jak i w Poznaniu mamy do dyspozycji miejsca parkingowe dla kandydatów. Informację o tym przesyłamy mailowo wraz z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.

Rozmowa kwalifikacyjna jest zazwyczaj prowadzona tylko w języku polskim. Jeśli stanowisko wymaga płynnej znajomości języka obcego mogą pojawić się dodatkowe pytania podczas spotkania.

Nie, nie musisz przynosić CV ani laptopa. Wszystko, co potrzebne do przeprowadzenia rozmowy, będzie dostępne w sali.

Nie oczekujemy od Ciebie, że przyjdziesz w garniturze :) Wystarczy nam tak zwany business casual, czyli po prostu schludny ubiór.

Menadżer potrzebuje zazwyczaj około tygodnia, żeby podjąć decyzję po rozmowie. Jeśli czas oczekiwania miałby być dłuższy, poinformujemy Cię o tym.

Poza podpisaną umową należy dostarczyć również świadectwo pracy oraz dyplomy ukończonych szkół. Możesz to zrobić po rozpoczęciu pracy, pamiętaj jednak, że im szybciej otrzymamy dokumenty, tym prędzej będziemy mogli naliczyć Ci odpowiedni stan urlopowy.

Po przyjęciu naszej oferty i podpisaniu umowy dostaniesz na swój prywatny adres e-mailowy link dostępowy do naszej platformy onbordingowej, gdzie znajdziesz wiele potrzebnych informacji i ciekawych materiałów jeszcze przed rozpoczęciem pracy w Capgemini. Będziesz miał również okazję poznać przyszłych kolegów i koleżanki, które razem z Tobą będą rozpoczynały pracę. Na platformie będziesz miał również możliwość kontaktu z Ambasadorem Twojego przyszłego działu, w którym będziesz pracował. Ambasador odpowie na wszystkie Twoje pytania i udzieli Ci wszelkich informacji.

Pierwszy dzień w pracy spędzisz na całodniowym onboardingu, gdzie dowiesz się wielu potrzebnych informacji o firmie i codziennej pracy w Capgemini oraz przejdziesz szkolenia obowiązkowe (zgodnie z polskim prawem). Pierwszego dnia będziesz pod opieką Pate (opiekun na czas wdrożenia), który odpowie na Twoje pytania i wprowadzi Cię w podstawowe tematy funkcjonowania w firmie. Ponadto w przerwach poznasz nowych kolegów i koleżanki z teamu, a pod koniec dnia odbierzesz sprzęt (laptop).

Wdrożenie w zdecydowanej większości przypadków odbywa się w naszym biurze. Pierwszego dnia pracy zostanie przydzielony Ci opiekun (Pate), który wdroży Cię w najważniejsze kwestie dotyczące funkcjonowania w firmie. W pierwszych dniach pracy będziesz mógł zwrócić się z wszystkimi pytaniami do swojego Pate. Z przełożonym natomiast omówisz swoją ścieżkę rozwoju oraz obowiązki i zadania projektowe.

Zależy to przede wszystkim od projektu i od Twoich preferencji. Zazwyczaj delegacje nie są długie, trwają kilka dni i zdarzają się do kilka razy w roku. Dłuższa praca w delegacji jest zawsze uzgadniana z pracownikiem.

W delegacje wyjeżdżamy do różnych krajów, wszystko zależy od tego, gdzie ma siedzibę nasz klient i/lub pozostali członkowie zespołu. Mogą się pojawić również delegacje poza Europę.

Tak, w Capgemini obowiązuje idea „job rotation”. Chcemy, aby pracownicy mieli możliwość pracy w różnych projektach, a tym samym szansę poznania nowych technologii, sposobu działania itp. Pamiętaj jednak, aby sygnalizować swojemu przełożonemu potrzebę zmian i dobrze zaplanować własną ścieżkę rozwoju.

Capgemini daje możliwości rozwoju nie tylko dzięki bogatemu systemowi szkoleń, ale również poprzez politykę wspierania aktywności pozaprojektowej oraz inicjatyw pracowniczych. Najlepszym przykładem są communities, czyli grupy zrzeszające pracowników wokół jednego tematu lub technologii (np. .NET, Guidewire, QA). W ramach communities będziesz miał okazję realizować dodatkowe projekty w celu poszerzenia swoich umiejętności w wybranym zakresie.

Capgemini często finansuje udział pracowników w różnego typu konferencjach branżowych, będąc jednocześnie organizatorem TechTalków. Dzięki temu będziesz mógł nie tylko poznać najnowsze trendy technologiczne jako uczestnik, ale jednocześnie masz szanse zaprezentować własne umiejętności jako prelegent.

Pracownicy Capgemini mają szanse uczestniczenia w spotkaniach typu Toastmasters, co daje ogromne możliwości na doskonalenie własnych kompetencji prezentacyjnych i to jeszcze np. w języku niemieckim. W ramach konkursu inicjatyw Ship IT Day będziesz miał możliwość zgłosić autorski projekt, który zostanie zrealizowany w ramach działań firmowych.

To tylko wybrane aktywności, w których będziesz mógł uczestniczyć, o pozostałych dowiesz się dołączając do Capgemini.

Tworzymy oprogramowanie dla międzynarodowych podmiotów z wielu kluczowych obszarów światowej gospodarki. W gronie naszych klientów znajdują się czołowe europejskie koncerny motoryzacyjne, międzynarodowe instytucje bankowe, kluczowi graczy z sektora logistycznego, telekomunikacyjnego, energetycznego, jak również zagraniczne instytucje publiczne.

Tak, mamy parking z miejscami specjalnie przeznaczonymi dla pracowników Capgemini. Bezpłatną kartę parkingową otrzymasz po zgłoszeniu się na recepcję.

Oczywiście! Bonus relokacyjny przyznawany jest w momencie, gdy odległość między naszym biurem, a Twoim aktualnym miejscem zamieszkania wynosi co najmniej 70 km (odległość mierzona w linii prostej). Bonus relokacyjny jest wypłacany pracownikowi jednorazowo w wysokości 10.000 zł brutto. Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Rozwój pracowników to jedna z podstawowych zasad w Capgemini. Projekty, które realizujemy są tworzone na potrzeby klientów międzynarodowych, zatem znajomość języków obcych jest dla nas kluczowa. Dołączając do Capgemini masz możliwość uczenia się języka niemieckiego i angielskiego na kilku poziomach zaawansowania. Zajęcia prowadzone są cyklicznie i systematycznie, a o zapisach informowani są wszyscy pracownicy. Dodatkowo rozpoczynając zatrudnienie w projektach niemieckojęzycznych, masz możliwość uczestniczenia w intensywnych kursach językowych.

Znacząca część projektów, które realizujemy, jest przeznaczona dla klientów z krajów niemieckojęzycznych. Dzięki temu masz możliwość realnego kontaktu z językiem. Będziesz mógł wykorzystywać go w codziennej komunikacji z zespołem Capgemini w Niemczech, jak i samymi klientami. Może się zdarzyć, że pojedziesz w delegację, czy też otrzymasz specyfikację w tym języku. Nie bój się niemieckiego, jeżeli będziesz czuł potrzebę zawsze możesz skorzystać z naszego bogatego zbioru szkoleń językowych.

Oferta benefitów, z których będziesz mógł skorzystać jest szeroka i stale dostosowywana do potrzeb naszych pracowników. Znajdziesz wśród nich m.in. pakiet medyczny, bezpłatną kartę Multisport, ubezpieczenie na życie czy abonament samochodowy. Capgemini da Ci również szansę na skorzystanie z bogatego pakietu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, także tych pozwalających na zdobycie odpowiedniego certyfikatu. Dla odrobiny relaksu możesz odwiedzić nasz chillout room. Capgemini dofinansowuje również zajęcia sportowe, jak siatkówkę, koszykówkę czy jogę. Rodzice mogą uzyskać dofinansowanie do żłobków i przedszkoli, a zatrudnieni na stanowiskach programistycznych uzyskają możliwość skorzystania z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Więcej o naszych benefitach znajdziesz tutaj.

Intensywny kurs języka niemieckiego trwa jeden, dwa lub trzy miesiące, w zależności od Twojego poziomu. Cztery godziny dziennie spędzisz na grupowych zajęciach z lektorami, natomiast pozostałe cztery godziny wykorzystasz na samodzielną naukę języka lub wdrożenie do projektu.

Chcemy, aby każdy czuł się u nas swobodnie, dlatego w Capgemini casual friday obowiązuje codziennie.

Capgemini wciąż się rozwija i realizuje kolejne projekty dla obecnych, jak i nowych klientów. W efekcie mamy szeroki wybór możliwych dróg rozwoju. Możesz pracować zarówno w zespole, który tworzy nowy produkt, jak i takim, który zajmuje się pracą utrzymaniową.

Chillout room już na stałe wkomponował się w naszą przestrzeń biurową. Do Twojej dyspozycji będą piłkarzyki, konsola z najnowszą wersją FIFY, fotel do masażu i inne sprzęty, które pomogą Ci się zrelaksować i nabrać sił.

Capgemini dysponuje ogromną bazą szkoleń wewnętrznych, językowych jak i zewnętrznych, pozwalających na certyfikację. Jako pracownik będziesz mógł zaplanować i omówić swój indywidualny rozwój z przełożonym, co pozwoli na dobranie kursów odpowiadających Twoim oczekiwaniom i Twoim potrzebom. Możesz szkolić się zarówno w kierunku technicznym, jak i softskillowym. Uzyskasz dostęp do warsztatów, kursów online, webinarów itp. Będziesz mógł brać udział w naszych TechTalkach, a może nawet sam się w nich zaprezentujesz.